Los líderes pueden aplicar un modelo de simple de cuatro etapas para asegurarse de la participación del grupo y aumentar la productividad.
Propósitos definidos.
Poder de participación.
Propuesta por consenso.
Proceso dirigido.
Este modelo P.P.P.P incluye las funciones claves del liderazgo:
Fijar metas y objetivos claros y definidos
Involucrar al equipo,
Buscar el consenso en los asuntos importantes
Generar Foco en las tareas y en las relaciones interpersonales
La atención a las cuatro partes del modelo produce el liderazgo que todo el grupo necesita.
El liderazgo con propósitos definidos permite contar con metas comunes.
El poder para participar conduce al alto grado de interacción y compromiso que todos los miembros del grupo necesita.
La participación del consenso ayuda a preservar el autoestima y propician las comunicaciones abiertas.
La participación y el consenso también sirve para generar confianza mutua y lograr un alto respeto para las diferencias entre los miembros del equipo, constituyendo al mismo tiempo la principal herramienta para la resolución constructiva de conflictos.
La aplicación de las cuatro partes del modelo garantizará la existencia de poder dentro del grupo para tomar decisiones.
Por @adrischiavello
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