Proceso de reclutamiento, selección e incorporación.

1. Generar avisos para el reclutamiento de personas donde se especifica las tareas generales a realizar y citarlos para entrevista GRUPAL de solo visualización.
2. Brindar un espacio donde la consigna sea diferente a una entrevista, preguntar, observar y escuchar el compromiso, actitud, aptitud, presencia, integración en equipo, etc. Armar una carpeta con sus CV y un Excel con la info antes descripta evaluada entre 1 y 5.
3. Darle las gracias por asistir y brindarle 6 pases para que venga a utilizar nuestro servicio al cabo de dos semanas. En este periodo evaluar nuevamente su comportamiento, integración, motivación, consultas, capacidad técnica, etc.
4. Si son positivas realizar una pasantía con fecha y hora para que sea el “asistente” de una clase y/o en tareas de recepción.
5. Si la puntuación al cabo de ese tiempo es positiva y se necesita personal, incorporarlo/a.

NOTA: La diferencia entre reclutamiento y selección que el primero es de solo “visualización” para saber cómo está el mercado, el segundo es de incorporación para un puesto seleccionado.
“No esperes a necesitar integrantes al equipo, siempre hay que reclutar”

Periodicidad: cada 45/60 días

Por @adrischiavello